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S型—你是那个便利贴女孩吗?

如果发生什么意外,当掌控型(D型)在解决,i型(影响型)在尖叫,C型(严谨型)在悲伤的时候,S型(沉稳型)则是在观望。他们是真正的是“泰山崩于前而面色不改”的人。

“你的身边啊,一定有这种人。

明明不是小妹,却帮着大家跑腿。

明明自己很忙,却从来不敢拒绝别人的要求。

因为啊,她很平凡。

不只是长相平凡、个性平凡,就连她那个名字,也够平凡的。

哎……他的存在啊,就像是一张便利贴”

——影片《命中注定我爱你》片段

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影片里,女主角(陈欣怡)带着一副黑色边框的眼镜,白衬衫,灰色及膝裙,双手高举着两个外卖包,不停地向别人道歉。

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如果我们对DiSC有所了解,可以看出影片中的女主角陈欣怡具有典型S型(沉稳型)的特征。

DiSC源于马斯顿理论,发展到今天把人分为D型(掌控型)、i型(影响型)、C型(严谨型),以及S型(沉稳型)四个类型。

请记住,每个人都是所有四种类型的混合,但大多数人明显倾向于一种或两种类型。无论你的类型是在某种类型的中央还是两种类型的交界处,各个圆点位置没有优劣之分。所有DiSC类型都是平等的,都有自己的价值。

对D型(掌控型)感兴趣的同学可以点击下方链接查看

https://mp.weixin.qq.com/s/LeR44OkyRuSMFVFP_-fSTg

对C型(严谨型)感兴趣的同学可以点击下方链接查看

https://mp.weixin.qq.com/s/aXqBDgxgm_eR1cQ6Z8V-FA

回顾我们的工作经历,似乎经常能看到“S”的身影,他们通常会表现出较为典型的特质:

典型特质1:愿意提供支持

S类型特征的人通常很有耐心,很随和。只要他人有需要,他们很愿意倾听或提供协助,并为此花费较多的时间和精力,他们认为保持他人的认可非常重要。

有两个忙是S很难拒绝、一定会帮的:一是“顺便”的忙,他找不出拒绝的理由;二是人之常情的忙,他觉得拒绝了你是他的不近人情。

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小王是一个S类型的女生。中午吃完饭,她刚准备乘电梯回办公室时,某外卖配送员匆忙地进来了。由于急着送餐,进电梯后配送员就大声喊着:“谁在6楼下?有谁在6楼下的吗?!”

后来小王和我说,当时电梯中很多人都是在6楼下的,但由于配送员嗓音大,电梯又比较封闭,她感到有点紧张,于是只有她赶紧回了句:“我在6楼下的,怎么啦?”

听到回答,配送员转身对着小王说:“那帮忙把外卖带到你们前台处吧!谢谢了啊!!我赶时间还要去另一层!!”

说着他就把外卖盒递了过来,正好这个时候电梯门开了,小王虽然不是太情愿,但也不好意思拒绝(毕竟也就是顺手的事),就说了句“好吧”,然后帮忙把外卖带去了前台。

对于S类型的人来说,紧张的环境可能会令其感到不适。因此,即使不一定同意他人的观点,也难以拒绝他人,并且不愿意告诉他人其实这已经对你造成了不便,给他人提供支持。

对于S类型的人来说,紧张的环境可能会令其感到不适。因此,即使S类型人不一定同意他人的观点,也难以拒绝他人,并且不愿意告诉他人其实这已经对自己造成了不便,仍是给他人提供支持。

典型特质2:保持和谐、稳定

对S来说,一个稳定安全的环境对他们很重要,所以他们希望有规章制度来指导自己有计划地安排任务,并尽力保持工作的稳定性和一致性。他们往往很可靠且做事谨慎,因此大家都相信S类型的人是一个可依靠的工作伙伴。

有这么一个较为形象的比喻,说如果D型(掌控型)在制造故事,i型(影响型)的在讲故事的话,那么S型(沉稳型)的人是在看故事。

某汽车新型制动机系列X-I型号的第一批产品刚下线就遇到了问题,生产的次品率很高。质量部协调了各部门负责人开了一次讨论会,会上各部门对次品率偏高的现象发表了各自的看法。

 

营销部-刘部长(D型)首先站起来说:“产品质量是技术上的问题!这个肯定是要查的!但现在问题是我们客户那边交付期快到了,我们要优先保证订单的正常交付!!”

 

研发部-张主任(C型)推了推眼镜,手里拿着数据结果说道:“次品率的数据指标我们分析过了,设计上没有问题,在零部件的采购标准,以及生产工艺上可能需要再优化调整。”

 

紧接着,生产部-朱厂长(i型):“大家不要急,今天我们坐到这里,就是为了解决问题的,这个次品率肯定是多方面的问题叠加导致的,目前该产品线处于调试中,生产工人熟悉产品的生产工艺还需要一定时间啊,另外,我们生产线上有员工反映&%¥##…”

 

期间,采购部-吴部长(S型)一直在记录着大家的内容,待她细细看完质量部提供的资料,最后斟酌地说道:“这个。。大家也是知道的,就像朱厂长说的,次品率是多方面的问题导致的,过去我们一直强调成本领先,价格取胜,因此储备的供应商品质层次不齐,但供应商替换也不是一朝一夕的事,并伴随着很大的风险……”

由于S类型的人喜欢平静、和睦的环境,因此他们可能会尽力避免意外的发生以及保持事物的预见性,所以对S来说,冲突是他们尽可能避免出现的情况。

在团队中,S可能更喜欢当和事佬的角色,当发生冲突或局势变的紧张时,他们可能不会发挥作用而只是等待局势缓和。

典型特质3:重视协作

S类型的人重视合作与交流,更多情况下,他们希望被视为团队中的一员,并会尽力使每个人都参与其中,发表各自的看法。

由于S类型的人往往会倾听他人的想法,因此他们能够感同身受,使他人感觉到被理解、被认同。在团队中,S一般都是非常受大家欢迎的工作伙伴。

他们往往喜欢默默地工作不被人注意,事实上,S可能更乐意分担责任,而不是给他人下命令,他们也不愿宣扬自己的业绩,因此别人可能无法完全正确理解S类型的人对于团队的贡献。

对于别人的新想法,S通常都会保持开放的态度并表示支持,他们期望共同创造愉悦、和谐的环境来建立自己的人际关系。对他人无法达到预期表现的情况,S通常不会给出负面的反馈,他们害怕因此伤害别人的感情或损伤双方之间的关系。