DiSC是人才工具中使用非常普遍的工具，但DiSC®究竟在测量什么？它会测量心理健康、诚实与否、能力强弱么？
事实上，DiSC®测评的用途并不在于此。它是衡量行为倾向性和偏好或行为模式的工具，并不判断测试者的价值或与技能，也不作为工作能力的判断或评判。
与许多其他性格测评不同，Everything DiSC测评报告的内容对非技术性的普通测试者来说，十分通俗易懂。个人报告中的测评结果、测试者性格偏好等内容均以中立的语气表达，虽然有的部分探讨了某种类型测试者的潜在缺点，但会从发展自己的角度提出在不同场景可以调适的方向。
DiSC的测量量表
Everything DiSC®测评要求测试者对五点等级反应量表上的陈述做出回答，表明他们的同意程度。这些回答被用来形成围绕DiSC圆形图的八个量表分数，如下图所示，这八个量表分别为：
D测量的是直率的、掌控的性格倾向，使用的形容词如咄咄逼人的，固执己见的、言辞强有力的。
Di测量的是活跃的、快节奏的性格倾向，使用的形容词如有活力的、敢于冒险的、大胆的。
i测量的是互动的、有影响性的性格倾向，使用的形容词如乐于交际的、活泼的、健谈的。
iS测量的是和蔼可亲的、友善的性格倾向，使用的形容词如体贴的、温和的、仁慈的。
S测量的是倾听他人意见的、沉稳的性格倾向，使用的形容词如体贴的、温和的、仁慈的。
SC测量的是中等节奏的、严谨的性格倾向，使用的形容词如谨慎小心的、说话温和的、有自制力的。
C测量的是内向的、严谨的性格倾向，使用的形容词如善于分析的、矜持、不易动感情的。
CD测量的是好问的、持怀疑态度的性格倾向、使用的形容词如质疑的、顽固的、挑剔的。
DiSC的行为倾向优先性
DiSC®还测量每个人的行为倾向优先性。虽然测试者的测评结果是C类型，然而，这并不意味着你完全没有i的风格。每个人都是四种类型的混合体。在不同的情景下，可以展示出不同的行为倾向优先性。只不过，通常离圆点较远的位置中的优先性和风格，需要你花一些力气调整和拉伸自己风格，而圆点的位置则是你自然行为倾向优先性的舒适区。
Everything DiSC的测评过程
Everything DiSC®测评完全是在线完成的，完成一份Everything DiSC测评大约需要15分钟左右的时间。所有Everything DiSC测评均采用计算机自适应化（ComputerAdaptive Testing）的出题方式来提高测评结果的准确性。
与传统的测评方式最大的不同是，自适应测评的题目内容是完全动态的，它根据测试者的答题结果动态地为测试者提供题目，不断验正测试者的类型，从而使报告结果更加准确且描述更具个性化。
Everything DiSC®秉持Wiley固有的科学、严谨的学术精神而研发，为人们从DiSC理论角度提高自我和对他人的认知提供专业的测量报告。结合每款测评的引导资料课程，为职场中不同职能和不同情景下的学员提供不同角度的行为倾向洞见报告，如职场、销售、管理、领导力等等，也为组织建立开放、包容、有凝聚力的企业文化提供知识和认知基础。
如需了解关于Everything DiSC® 的测评+培训的资讯，欢迎联系Everything DiSC®中国区官方授权伙伴XTalent荀才咨询 400 920 5590.