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欣赏每个人的职场特质

外向对职业发展的好处似乎显而易见,我们工作生活中许多方面都需要一定程度的外向性。但对于天生没那么外向的人来说,表现得更加外向,首先是一件很难的事,强制让他们那样去做,有时会适得其反。

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很大程度上,现代职场给外向的人提供了更容易展现的机会。一项调查发现,外向的人能获得更高的收入且升职更快,在同事和管理者那里能获得更多积极的评价。因此,很多人都会说希望自己变得更加外向,希望自己也像那些天生外向的人一样,能游刃有余地游走在各种社交、演讲和活动场所。然而,对组织的文化来说,把所有员工都引导成外向的人,真的是最优选吗?

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外向型的表现的确可以提升情绪,振奋精神。例如在一项研究中,参与者被随机分配去参加外向或内向的活动。研究发现,外向活动组的参与者在实验后立刻报告的快乐程度始终更高。后续研究也发现了类似的结果:员工表现得比平时更外向时,感觉更好、更快乐且更振奋。

然而如果过于追求外向和精神振奋的职场环境,长期以不符合自己性格行为特长的方式沟通,同样会给天生内向的人造成一定的身心损耗。而且,振奋和快速的反应,并不一定是组织每时每刻的最优选择。有些岗位内向的员工更容易获得高绩效的工作成果,员工在组织中也更稳定,譬如需要很多独立分析、研究的岗位,内向的员工会更适应。

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在DiSC理论的学习中,我们鼓励在职场环境中欣赏和支持每一个员工的自身特点。DiSC也给我们提供了一个平等,开放,不带有任何标签色彩的统一语言,让我们认知并欣赏彼此的不同。欣赏每个人的职场特质可以促进个体的自我实现和自我认同。每个人都有自己的价值观、兴趣爱好、技能和经验,这些特质可以被视为个体的独特标识和贡献。当个体受到欣赏和认可时,他们会更有动力、更有自信、更有创造力地工作和生活,从而实现自我价值和自我发展。

欣赏每个人的职场特质可以促进组织的创新和竞争力。在现代经济竞争中,组织需要不断创新和变革,以适应市场和客户需求的变化。而欣赏每个人的职场特质可以激发个体的创造力和创新精神,促进组织的创新和变革,提高组织的竞争力和市场占有率。

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正是秉持着为每个人解锁更多职场可能,XTalent荀才咨询提供不同职场情境提供相适应的Everything DiSC®测评产品及应用解决方案,了解每个人的优势和特长,促进团队融合,提升组织效能。

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